Uzsák András, a vállalati dolgozói ajánlási rendszerek regionális szakértője, a Radancy ajánlási platformjának onboarding menedzsere. Tanácsadóként az elmúlt 5 év során számos hazai és régiós nagyvállalatot segített dolgozói ajánlási rendszerek megreformálásában. A Radancy ajánlási platformja a klasszikus bónusz alapú jutalmazási rendszert kiegészítve, a közösségi média megosztások ösztönzésével és elismerésével, a játékosítás eszközrendszerének segítségével, új szintre emeli a cégek - jellemzően 2. vagy 3. legsikeresebb toborzási csatornáját - az ajánlást. Projektjeiben, a vállalatokkal folytatott közös munkának köszönhetően, jellemzően sikerült megduplázni az ajánláson keresztül érkező kollégák számát. Egy igazán cserfes kislány apukája, a családjával töltött idő jelenti számára a legnagyobb feltöltődést. Szabadidejét főként az utazás, a squash, a könyvek, a kávék és a kaktuszok töltik ki.
Employee referral systems often rank among the top 3 performing channels in the recruitment channel mix, both in terms of the number of relevant incoming candidates and position fulfillment. For some time now, we have known that it is not the referral fee and its amount that drive successful and efficient referral systems. Participants in the workshop will learn how to communicate about the referral system within the organization. They will also explore ways to increase the number of referring employees. After the program, participants will leave with a tangible action plan that they can implement immediately within their own organizations and recruitment processes.
